Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen bzw. Arbeitsplatz identifizieren können, zeigen eine deutlich höhere Motivation und Leistungsbereitschaft.
Wie aber kann man als Führungskraft mehr Identifikation für die Organisation bei Mitarbeitern erreichen bzw. mit beeinflussen?
Durch Coaching, Supervision und Organisations-beratung können unterschiedliche Unternehmen sowohl auf der Ebene der psychosozialen Versorgung als auch im Wirtschaftsbereich bestmögliche Unterstützung im Bereich der klaren Kommunikation, Teamentwicklung und Personalführung erfahren.
Ich freue mich, Sie bei ihrer verantwortungsvollen Aufgabe – sei es als Geschäftsführer eines Unternehmens, als Chefarzt in einem Klinikum oder als Leitung eines Pflegeheims oder einer Kindertagesstätte – mit meiner auf all diesen Gebieten gesammelten Erfahrungen unterstützen zu dürfen.
Auch besteht die Möglichkeit durch eine staatliche Unterstützung (80%) von Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (unternehmensWert:Mensch), wo ich Mitglied im Fachberaterpool bin.